Entretien de cadrage offert et confidentiel — Pour les dirigeants et membres de direction | Accompagnement sur mesure · Tunisie & International
Coaching Exécutif · Tunisie

L'espace de réflexion
que les dirigeants
ne trouvent nulle part

Un accompagnement confidentiel pour les CEO, CFO et membres de direction qui veulent clarifier leur trajectoire, renforcer leur posture exécutive et prendre de meilleures décisions stratégiques.

16+
Années terrain RH & droit
90+
Entreprises accompagnées
100%
Confidentiel & sur mesure
BC
Bouraoui Chebili
Coach Exécutif · Fondateur Profeel · Expert RH & Droit Social
Leadership exécutif Posture CODIR Gouvernance RH Transition & prise de poste Droit social

Gratuit · Confidentiel · Sans engagement
Tarification sur devis après échange

Comment ça fonctionne

Un cadre rigoureux,
une relation de confiance

Chaque programme commence par une compréhension profonde de votre situation avant toute proposition d'accompagnement.

1
Entretien de cadrage
45 minutes confidentielles pour poser votre situation, vos enjeux et vos objectifs. Gratuit et sans engagement.
2
Proposition sur mesure
Je conçois un programme adapté à votre réalité — format, durée, fréquence et focales de travail spécifiques à vos enjeux.
3
Séances de fond
Des sessions structurées en visioconférence ou en présentiel, centrées sur vos décisions réelles et votre progression mesurable.
4
Évaluation d'impact
Un bilan en fin de programme avec mesure des résultats atteints et transfert de méthode pour une autonomie durable.
Programmes d'accompagnement

Trois niveaux d'engagement,
une seule exigence

Des programmes conçus pour les professionnels qui ont déjà réussi et veulent aller plus loin.

Séance stratégique
◈
Consultation Dirigeant
Une séance de travail intense sur une problématique précise : décision stratégique, situation de tension, arbitrage RH complexe.
  • Session individuelle de 1h30
  • Préparation et cadrage préalable
  • Synthèse écrite transmise sous 24h
  • CEO, CFO, DRH, membres CODIR
Commanditaire entreprise
◈
Programme CODIR
Accompagnement d'un ou plusieurs membres de direction, financé par l'entreprise. Inclut un entretien tripartite et un rapport d'impact pour le DG ou le Conseil.
  • Entretien tripartite initial (Coach · Coaché · DG)
  • Programme individualisé par membre
  • Rapport d'impact confidentiel au commanditaire
  • Facturation entreprise avec devis formalisé
BC
Bouraoui Chebili
Coach Exécutif · Expert RH · Fondateur Profeel
⚖️ Juriste de formation · Expert droit social tunisien & international
🏛️ 16 ans d'expérience terrain en CODIR et direction RH
🌍 Accompagnement de dirigeants · 25+ nationalités
🎓 Chargé de cours MBA · Formation exécutive
🔒 Confidentialité absolue garantie · Déontologie professionnelle
Votre coach

Une expertise rare
à l'interface du droit,
de la stratégie et de l'humain

En 16 ans, j'ai accompagné des dirigeants dans des situations que peu de coachs comprennent vraiment : restructurations sous tension légale, conflits au sein des comités de direction, décisions de gouvernance en environnement régulé, gestion de crise sociale. Je n'apporte pas des réponses — je crée l'espace pour que vous trouviez les vôtres, avec toute la rigueur d'un expert qui connaît vos enjeux de l'intérieur.

Mon double ancrage — coach et juriste — vous offre un interlocuteur qui comprend ce qu'est un prix de transfert, un dossier BCT, une négociation syndicale complexe, ou un arbitrage CAPEX. Vous n'avez pas besoin de simplifier votre réalité pour être compris.

Leadership exécutif Posture CODIR Gouvernance multi-entités Transition de carrière Droit social stratégique Personal branding dirigeant Décisions sous pression Relations institutionnelles
Références

Des dirigeants qui ont
franchi un cap décisif

J'avais sauvé l'entreprise. Mais je ne savais pas comment me positionner comme l'architecte de ce redressement. Le travail avec Bouraoui m'a aidée à changer de registre — de la technicité à l'influence stratégique.
SG
S.G.
DAF Groupe · Industrie · 100M€ CA
En tant que DRH dans un groupe multi-pays, j'avais besoin d'un espace où parler librement des tensions au comité de direction. Un interlocuteur qui comprend le droit ET la dynamique humaine, c'est rare.
MK
M.K.
DRH · Groupe de services · 1 200 collaborateurs
Je prenais un poste de DG pour la première fois. Bouraoui m'a aidé à structurer ma prise de poste, à définir mes 90 premiers jours, et à développer la posture que le rôle demandait.
AB
A.B.
Directeur Général · PME familiale · Sousse
Questions fréquentes

Ce que les dirigeants demandent avant de commencer

Des réponses directes aux questions que vous vous posez avant de vous engager.

Parce qu'un accompagnement exécutif sérieux ne se facture pas au forfait standard. Le tarif dépend de la complexité des enjeux, de la durée du programme, du format (individuel ou commanditaire entreprise), et de la profondeur du travail engagé. L'entretien de cadrage gratuit permet de définir ensemble le programme adapté et la tarification correspondante.
Un consultant RH vous donne des solutions. Un coach exécutif vous aide à trouver les vôtres — avec une rigueur et une profondeur que le conseil standard ne permet pas. Mon positionnement unique, à l'interface du coaching, du droit social et de l'expertise RH terrain, me permet d'accompagner des enjeux que peu d'interlocuteurs comprennent vraiment.
Absolument. Le coaching repose sur une confidentialité totale et inconditionnelle. Aucune information partagée en séance ne sort du cadre de notre relation. Dans le cas d'un programme commandité par une entreprise, un accord tripartite définit explicitement ce qui est communiqué au commanditaire — et ce qui ne l'est pas.
Non. J'accompagne tous les membres de direction : CEO, CFO, DAF, DRH, DG, directeurs fonctionnels, et cadres dirigeants en prise de poste ou en transition. Ce qui compte, c'est la nature des enjeux — pas le titre.
C'est une conversation de 45 minutes en visioconférence. Pas de présentation, pas de pitch commercial. Vous partagez votre situation, vos enjeux, ce que vous cherchez. Je vous pose des questions. À la fin, je vous dis sincèrement si je pense que je suis la bonne personne pour vous accompagner — et dans quel format.
Passez à l'étape suivante

Votre prochaine décision
commence par une conversation

L'entretien de cadrage est gratuit, confidentiel, et sans engagement. C'est le seul moyen de savoir si cet accompagnement est fait pour vous.